A falta de mão de obra no campo, problema que vem preocupando pecuaristas em diferentes regiões do Brasil, também encontra reflexos em Mato Grosso do Sul. Em um estado onde a criação de bovinos ocupa papel importante na economia rural, encontrar profissionais preparados para atividades de manejo tornou-se um desafio que vai além da simples abertura de vagas. A dificuldade envolve qualificação, permanência dos trabalhadores nas propriedades e mudanças no perfil de quem busca emprego no meio rural.
O problema ganhou destaque no Rio Grande do Sul, onde produtores relatam dificuldade principalmente para encontrar trabalhadores experientes na pecuária. A redução da sucessão familiar e a migração para as cidades são apontadas entre as causas do desaparecimento gradual de profissionais que tradicionalmente aprendiam o trabalho ainda jovens, acompanhando familiares nas propriedades. Em Mato Grosso do Sul, fatores semelhantes ajudam a colocar em discussão quem ocupará essas funções nas próximas décadas.
A questão ocorre justamente quando o trabalho nas fazendas está se tornando mais técnico. Máquinas, sistemas de monitoramento, manejo racional, identificação de animais e outras tecnologias mudaram a rotina das propriedades e elevaram a necessidade de capacitação. Dessa forma, além do trabalhador tradicional, a pecuária passa a procurar profissionais capazes de lidar com equipamentos e ferramentas digitais, criando uma demanda diferente daquela existente há algumas décadas.
O cenário também coloca as condições oferecidas pelas propriedades no centro do debate. Salário, moradia, jornada, acesso à cidade, capacitação e perspectiva de crescimento podem influenciar a decisão de permanecer ou não no campo. Para os produtores, o desafio passa a ser não somente contratar, mas conseguir reter funcionários em um mercado no qual outras atividades do agronegócio, como agricultura e silvicultura, também disputam trabalhadores.
Em Mato Grosso do Sul, a situação abre espaço para uma discussão que deverá acompanhar a modernização da pecuária: há realmente menos pessoas interessadas em trabalhar no campo ou as fazendas precisam se adaptar às expectativas de uma nova geração de trabalhadores? A resposta pode estar nos dois lados. Enquanto qualificação profissional e sucessão rural ganham importância, produtores também são pressionados a tornar as vagas mais atrativas. Nesse cenário, treinamento, tecnologia e novas práticas de gestão de pessoas tendem a ser tão importantes para o futuro das fazendas quanto os investimentos feitos diretamente no rebanho.
