A rede de assistência social de Três Lagoas ganhou novos profissionais qualificados desde os primeiros dias de trabalho. Nos dias 15 e 16 de julho, a Secretaria Municipal de Assistência Social (SMAS) promoveu dois dias de integração no CRASE "Coração de Mãe" para os servidores recém-aprovados no Processo Seletivo Unificado (PSU), com uma programação que foi da estrutura institucional do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) até debates sobre diversidade e direitos humanos.
A iniciativa responde a uma necessidade crescente nas redes socioassistenciais municipais: garantir que servidores recém-chegados ao serviço público compreendam não apenas os processos administrativos, mas também os valores e princípios que orientam o atendimento à população em situação de vulnerabilidade. Em cidades de porte médio como Três Lagoas, onde a demanda por serviços sociais tem aumentado, a qualificação das equipes desde o ingresso é estratégica para a eficiência do atendimento.
A abertura do evento ficou a cargo do secretário municipal de Assistência Social, Fernando Garcia de Brito, que recebeu os novos integrantes da rede. Em seguida, o diretor do Departamento de Gestão da Política de Assistência Social, Clélvis Corrêa Silva, apresentou como a política pública está organizada no município. Os servidores conheceram o funcionamento das áreas de Vigilância Socioassistencial, Benefícios Socioassistenciais e Gestão do Trabalho, compreendendo o papel de cada setor dentro da rede.
Ainda no primeiro dia, representantes do setor de Recursos Humanos e da equipe de Segurança do Trabalho orientaram os participantes sobre direitos e deveres no serviço público, procedimentos administrativos e prevenção de acidentes. No segundo dia, a diretora de Apoio Técnico, Daiane Caroline Mateus, apresentou o organograma completo da Secretaria, detalhando como se distribuem as Proteções Sociais Básica, de Média e de Alta Complexidade — cada uma com diretoras responsáveis que apresentaram seus serviços pessoalmente aos novos profissionais.
Um dos momentos mais significativos da programação foi a palestra "Diversidade Sexual", ministrada pelo pós-doutor Fernando Guimarães. O encontro trouxe reflexões sobre direitos humanos e sobre a importância de garantir acesso igualitário aos serviços socioassistenciais para a população LGBTQIA+, reforçando que o acolhimento ético e livre de discriminação não é opcional — é princípio constitutivo do SUAS.
A atividade sinalizou uma preocupação da gestão municipal em ir além da capacitação técnica. Servidores que atuam na linha de frente do atendimento social lidam diariamente com populações em situações extremas de vulnerabilidade, e o preparo para receber pessoas com diferentes identidades e histórias de vida é parte essencial do serviço público de qualidade. "O acesso aos serviços socioassistenciais deve ocorrer de forma igualitária, assegurando a dignidade das pessoas", foi a mensagem central reforçada durante o encontro.
O processo seletivo que originou as novas contratações reflete um movimento de expansão da rede de proteção social em Três Lagoas, cidade que nos últimos anos passou por crescimento econômico acelerado — impulsionado pelo setor de celulose e por novos investimentos industriais — e que enfrenta, em paralelo, o desafio de ampliar serviços públicos para atender a uma população em transformação.
A integração estruturada, realizada antes que os servidores assumissem efetivamente suas funções, é uma prática recomendada pelo próprio SUAS como forma de padronizar o atendimento e reduzir o tempo de adaptação dos profissionais. Para o município, o investimento em qualificação inicial significa ganhos concretos na qualidade dos serviços entregues à população que mais precisa — e que, muitas vezes, não tem outra porta para bater.
Fontes: PREFEITURA DE TRÊS LAGOAS
