Com inscrições abertas de 1º a 26 de setembro, a JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, anunciou o Programa de Estágio 2026, que tem como objetivo acelerar a formação de futuras lideranças em diferentes regiões do país. Em Mato Grosso do Sul, as oportunidades estão concentradas na unidade industrial do município de Naviraí.
Com duração de 12 meses, o programa prevê uma imersão prática em áreas como produção, manutenção, agropecuária e garantia da qualidade. A jornada será de 30 horas semanais, em formato presencial, dentro das fábricas. Os estagiários terão acompanhamento direto de especialistas, metas definidas e acesso a uma trilha de desenvolvimento técnico e comportamental.
“O diferencial do programa é colocar o estudante no centro da operação, para que ele compreenda o negócio de forma profunda e se desenvolva já com os olhos voltados para a próxima etapa da carreira. Queremos formar talentos com conhecimento técnico, mas também com visão de processo, atitude de dono e capacidade de liderar”, afirma Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.
Além de Naviraí, as vagas estão distribuídas em outras unidades industriais da JBS nas cidades de Brasília (DF), Ituiutaba (MG), Barra do Garças e Campo Verde (MT), Marabá (PA), Rolândia (PR), Vilhena (RO), Bom Retiro do Sul, Montenegro e Passo Fundo (RS), Lages, São José e Seara (SC) e Presidente Epitácio (SP).
Um dos pilares do programa é a valorização de talentos regionais, priorizando estudantes que já vivem nas comunidades onde a empresa está presente, conhecem a dinâmica local e desejam construir carreira perto de casa.
“Esse é um investimento de longo prazo. Ao formar estagiários dentro das nossas fábricas, conseguimos desenvolver profissionais com vínculo genuíno com a empresa e com a nossa cultura”, reforça Meller.
A experiência prática é aliada a uma trilha de formação voltada para resultados e competências valorizadas no mercado. Os estagiários participam de projetos com indicadores reais — como eficiência de equipamentos, rendimento da produção e taxas de não conformidade — e desenvolvem habilidades em resiliência, comunicação, influência social, melhoria contínua e aprendizagem ativa.
Durante o estágio, os jovens passam por avaliações periódicas e recebem feedback estruturado dos líderes, visando a preparação para uma possível efetivação. “Nosso compromisso é preparar esses profissionais não apenas para concluir o estágio, mas para serem protagonistas das suas carreiras, dando a eles a oportunidade de crescer dentro da companhia”, destaca o executivo.
Presente em mais de 200 municípios brasileiros, a JBS vê o programa como parte de sua estratégia de desenvolvimento social e de fortalecimento das comunidades locais.
O processo seletivo será realizado pela plataforma Gupy (https://estagiojbs.gupy.io/) e inclui avaliação de raciocínio lógico, entrevistas com o RH e lideranças das unidades, além de dinâmica de grupo voltada a trabalho em equipe e comunicação. O início das atividades está previsto para 12 de janeiro de 2026.
