Por Vinícius Reis
Diversas experiências comprovam que trabalhar quatro dias por semana aumenta a produtividade de um funcionário e eleva a satisfação de clientes em empresas. O modelo de 32 horas semanais de trabalho já é visto em países como Japão, Emirados Árabes Unidos e Islândia.
Uma pesquisa realizada pela plataforma de anúncios de vagas, Emprego.com.br e divulgada pelo Valor Econômico mostrou que 81% dos profissionais brasileiros preferem trabalhar quatro dias e folgar três. Das 2.552 pessoas ouvidas, 13% ainda têm dúvidas em relação ao modelo de trabalho e 6% acreditam que não funciona.
No Brasil, algumas empresas já adotam esse sistema, porém, ainda de forma tímida. As discussões sobre essa mudança ainda não atingiram a dimensão que deveriam. Apenas 4,9% das corporações são a favor da jornada reduzida, segundo o mesmo levantamento. Enquanto 71,1% ainda não têm um posicionamento definido e 25% se posicionam contra.
Mas quem já utiliza o método de ter os três dias de folga garante que a melhora na qualidade de vida é considerável, assim como o aumento da produtividade, pois o foco no trabalho acaba sendo maior. Atualmente, segundo a Constituição Federal, um trabalhador não pode ter uma carga horária semanal acima de 44 horas. No entanto, não há tempo mínimo.
Vale destacar que a redução na jornada de trabalho dos funcionários não prevê cortes nos salários. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o valor só pode ser reduzido em casos de acordos coletivos.
No Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça, estudiosos vêm pesquisando e apresentando os benefícios de uma semana de trabalho com um dia a mais de descanso, melhorando a qualidade de vida, e como o trabalho flexível pode ajudar a reter talentos e levar a uma maior produtividade.
Entre 2015 e 2019, a Islândia reduziu a jornada de trabalho para 35 horas semanais, com quatro dias úteis. Lá, o resultado mostrou profissionais mais produtivos, engajados e motivados. O Reino Unido está testando a jornada com um dia a mais de descanso para os 3,3 mil funcionários de 70 empresas. O teste vai ser realizado em seis meses, começou em junho e tem o intuito de entender sobre a produtividade dos profissionais.
Como no Brasil a temática ainda está sendo discutida, as empresas precisam fazer um levantamento e compreender quais são os principais requisitos de seus funcionários, mas há grandes chances das empresas adotarem essa medida para fins lucrativos e de maior produtividade com seus funcionários.
