Salário para quem trabalha com agronegócios podem chegar a R$ 200 mil

Por redação

A divisão Fox Agro, da consultoria Fox Human Capital, que atua no Brasil e Estados Unidos, acaba de concluir uma vasta pesquisa sobre tendências, cargos e salários no agro, apresentada com exclusividade pela Forbes. Especializada em identificar talentos, a consultoria ouviu multinacionais, grandes empresas e empresas familiares estruturadas. “Conseguirmos olhar para pessoas em cargos técnicos/especialistas, quanto em cargos de gestão dentro dessa agroindústria integrada de maneira vertical”, diz William Monteath CEO Fox Human Capital Brasil. O dados do Guia Salarial Agronegócio 2023 foram mapeados em todo o país, a partir de processos seletivos em 150 empresas para 500 colocações, realizados entre janeiro e maio deste ano. As contratações foram para diretores e C-Levels nas mais diversas posições, como diretoria, gerência e coordenação. Confira cargos e salários • RECURSOS HUMANOS – CHRO/Diretor de RH: de R$ 30 mil a R$ 57 mil. Média salarial de R$ 43.500. – Gerente de RH: de R$ 21.750 a R$ 30 mil. Média salarial de R$ 25.875. – Coordenador de RH: de R$ 60 mil a R$ 200 mil. Média salarial de R$ 130 mil. • TECNOLOGIA – CTO /diretor de tecnologia: de R$ 35 mil a R$ 55 mil. Média salarial de R$ 45 mil. – Gerente de TI: de R$ 25 mil a R$ 38.500. Média salarial de R$ 31.750. – Coordenador de TI: de R$ 12.500 a R$ 21.250. Média salarial de R$ 21.250. – Gerente de TI: de R$ 25 mil a R$ 38.500. Média salarial de R$ 31.750. • COMERCIAL e VENDAS – CCO / Diretor Comercial: de R$ 32.500 a R$ 55 mil. Média salarial de R$ 43.750. – Gerente Comercial: de R$ 20 mil a R$ 35 mil. Média salarial de R$ 27.500. – Coordenador Comercial: de R$ 12 mil a R$ 23 mil. Média salarial de R$ 17.500. – Representante Técnico de Vendas: de R$ 8 mil a R$ 16.500. Média salarial de R$ 12.250. • FINANÇAS – CFO/Diretor Financeiro: de R$ 40 mil a R$ 85 mil. Média salarial de R$ 67.500. – Controller: de R$ 20 mil a R$ 37.500. Média salarial de R$ 28.750. – Gerente Financeiro: de R$ 17.500 mil a R$ 35 mil. Média salarial de R$ 26.250. – Gerente de Crédito: de R$ 19.500 mil a R$ 32.500. Média salarial de R$ 26 mil. – Coordenador de Contabilidade: de R$ 9.500 mil a R$ 17 mil. Média salarial de R$ 13.250. – Head de Derivativos: de R$ 25 mil a R$ 40 mil. Média salarial de R$ 32.500. – Gerente de Derivativos: de R$ 19.500 mil a R$ 28 mil. Média salarial de R$ 23.750.
– Especialista de Derivativos: de R$ 13.500 mil a R$ 18.750. Média salarial de R$ 16.125.

• OPERAÇÕES e LOGÍSTICA – COO Diretor de Operações: de R$ 35 mil a R$ 70 mil. Média salarial de R$ 52.500. – Gerente de Operações: de R$ 22.750 a R$ 37.500. Média salarial de R$ 30.125. – Gerente de Logística: de R$ 18.500 a R$ 30 mil. Média salarial de R$ 24.250. – Gerente de Planta/Unidade: de R$ 17.500 a R$ 25 mil. Média salarial de R$21.250. – Coordenador de Manutenção: de R$ 12.500 a R$ 20 mil. Média salarial de R$ 16.250. – Coordenador Industrial: de R$ 10 mil a R$ 16.500. Média salarial de R$ 13.250. • SUPRIMENTOS – Diretor de Suprimentos: de R$ 35 mil a R$ 70 mil. Média salarial de R$ 52.500. – Gerente de Suprimentos: de R$ 21.750 a R$ 37.500 mil. Média salarial de R$ 29.625. – Coordenador de Suprimentos: de R$ 11 mil a R$ 20 mil. Média salarial de R$ 15.500. As tendências das capacitações para o agro Além de cargos e salários, a pesquisa da Fox Human também identifica tendências a partir do olhar dos headhunters; as áreas mais aquecidas em 2023 no mercado do agro e as características almejadas por grupos multinacionais e empresas familiares. Para Ícaro Carbonari, gerente da Fox Agro, o mercado do agro apresenta um cenário promissor e desafiador ao mesmo tempo. “A adoção de tecnologias avançadas, como a agricultura de precisão, tem se mostrado fundamental para aumentar a eficiência e a produtividade. Nesse contexto, a inovação, a sustentabilidade e o fortalecimento das cadeias produtivas são elementos-chave para o sucesso do agro”, diz ele. Carbonari diz que o objetivo do levantamento do atual cenário de cargos e salários é que ele auxilie “as empresas na definição de políticas de remuneração competitivas, atraindo e retendo talentos”.
*Dados Forbes Brasil