Empresas de MS podem se inscrever para o Selo Empresa Amiga da Mulher

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Estão abertas as inscrições para o Selo Social Empresa Amiga da Mulher em Mato Grosso do Sul, que visa reconhecer organizações que promovem práticas em favor da equidade de gênero no trabalho. As empresas devem apresentar iniciativas que garantam ambientes inclusivos e seguir requisitos como regularidade fiscal e uma Carta Compromisso. O selo será concedido em duas categorias: uma para ações já implementadas e outra para propostas que podem ser revistas. As inscrições vão até 10 de julho de 2026 e devem ser feitas online.

Empresas públicas, privadas, instituições e fundações de Mato Grosso do Sul já podem se inscrever para participar do Selo Social Empresa Amiga da Mulher. A iniciativa reconhece organizações que desenvolvem práticas voltadas à promoção, valorização e defesa dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho.

A proposta busca dar visibilidade a ações que contribuem para ambientes corporativos mais inclusivos e estimular novas iniciativas voltadas à equidade de gênero. O selo foi regulamentado pelo Decreto número dezesseis mil e cinquenta e cinco de dois mil e vinte e dois.

A iniciativa integra as políticas públicas voltadas à promoção dos direitos das mulheres no Estado e incentiva empresas e instituições a adotarem medidas concretas que fortaleçam a presença feminina no mercado de trabalho.

Quem pode participar

Podem participar empresas públicas e privadas, além de instituições e fundações que atuem em Mato Grosso do Sul e que já possuam práticas implementadas ou projetos voltados à garantia dos direitos humanos das mulheres.

As organizações interessadas deverão apresentar iniciativas que promovam ambientes profissionais mais inclusivos, igualitários e seguros para as trabalhadoras.

Entre os critérios exigidos está a comprovação de regularidade fiscal, ambiental e trabalhista. Para isso, as instituições precisam apresentar certidões emitidas pelos órgãos competentes.

Outro requisito é a apresentação de uma Carta Compromisso junto ao órgão estadual responsável pelas políticas públicas para mulheres. O documento deve indicar diretrizes e ações voltadas à promoção da igualdade de gênero dentro da instituição.

Categorias de reconhecimento

O selo será concedido em duas categorias diferentes, de acordo com o perfil das iniciativas apresentadas.

A primeira categoria é destinada a ações já implementadas pelas organizações. Nesse caso, as instituições poderão receber classificação ouro, prata ou bronze, conforme a abrangência das iniciativas e o número de áreas contempladas.

Já a segunda categoria reconhece iniciativas implementáveis. Nessa modalidade, são avaliados projetos e propostas que ainda serão colocados em prática, mas que apresentam potencial para ampliar a participação e valorização das mulheres no ambiente de trabalho.

A iniciativa também incentiva empresas a adotarem políticas institucionais que contribuam para a igualdade de oportunidades.

Incentivo a ambientes mais seguros

Entre as práticas estimuladas pelo selo estão ações de combate ao assédio moral e sexual no ambiente corporativo, políticas de igualdade salarial e medidas de apoio às trabalhadoras.

Também são valorizadas iniciativas que promovam o acolhimento à gestante, incentivo ao aleitamento materno e programas que garantam melhores condições de desenvolvimento profissional para as mulheres.

De acordo com a Secretaria de Estado da Cidadania, o objetivo é ampliar o debate sobre igualdade de gênero no mundo do trabalho e reconhecer organizações que desenvolvem políticas internas voltadas à valorização feminina.

Prazo para inscrições

As inscrições para o Selo Empresa Amiga da Mulher já estão abertas e podem ser realizadas até o dia dez de julho de dois mil e vinte e seis.

O processo é feito pela internet. As empresas devem preencher a ficha de inscrição disponível no edital e encaminhar o documento para o endereço eletrônico empresaamiga arroba sec ponto ms ponto gov ponto br.

A iniciativa busca ampliar o reconhecimento de boas práticas institucionais e estimular cada vez mais organizações a adotarem políticas que contribuam para ambientes profissionais mais equilibrados e inclusivos.