A MRV Engenharia está transformando canteiros de obras em espaços de aprendizagem para alfabetizar seus colaboradores, integrando educação, saúde e gestão de carreira. O programa Escola Nota 10 oferece aulas de português, matemática e inclusão digital diretamente nos locais de trabalho, com o objetivo de erradicar o analfabetismo. Além da educação, a empresa promove o bem-estar com iniciativas como apoio psicológico e atividades físicas. A MRV também investe em desenvolvimento interno, com programas que incentivam a ascensão de colaboradores. Essa abordagem combina educação e cuidado integral, destacando-se no mercado corporativo brasileiro.
A construtora Brasileira MRV Engenharia está transformando canteiros de obras em espaços de aprendizagem com o objetivo de atingir a total alfabetização dos seus colaboradores. A iniciativa integra educação básica, saúde e gestão de carreira como parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento humano e melhoria de desempenho operacional.
O programa central dessa política é a chamada Escola Nota 10, criada com o propósito de erradicar o analfabetismo dentro dos ambientes de trabalho. Em vez de exigir que o colaborador saia do canteiro para estudar, a MRV instalou salas de aula nos próprios locais de obra, oferecendo aulas de português, matemática, leitura, escrita e até inclusão digital, tudo durante a jornada de trabalho.
Desde sua criação, mais de uma década atrás, o programa já alfabetizou milhares de trabalhadores distribuídos por estados e no Distrito Federal, com a meta de, em breve, alcançar 100% dos colaboradores alfabetizados. A proposta vai além de habilidades básicas de leitura e escrita: a ideia é ampliar oportunidades sociais e econômicas, fortalecer a cultura de segurança e melhorar o entendimento de processos internos, refletindo positivamente na produtividade e qualidade das obras.
Saúde e bem‑estar integrados
A atuação da MRV não se limita à alfabetização. A empresa também implementou o programa Ser Sangue Verde, que reúne quase 20 iniciativas voltadas ao bem‑estar dos colaboradores ao longo de suas vidas profissionais. Isso inclui incentivo à prática de atividades físicas, atendimento psicológico e psiquiátrico gratuito, além de políticas de apoio familiar para colaboradores em diferentes fases da vida.
Programas como Treinaê, que promove parcerias com academias, e Sua Mente, que oferece suporte em saúde mental, demonstram que a empresa busca integrar educação, saúde e qualidade de vida como pilares de sua cultura organizacional.
Além das ações de cuidado, a MRV também investe na promoção e reconhecimento interno. Iniciativas como Porta de Entrada Trainee e Decola, programas de aceleração de carreira, já ajudaram centenas de colaboradores a ascenderem dentro da organização. Os números mostram que mais da metade das promoções recentes foi para profissionais já integrados à empresa, sinal de que a aposta educativa pode estar alinhada ao desenvolvimento de talento interno.
Esse modelo conjuga competências técnico‑operacionais com educação continuada e cuidado integral, representando uma abordagem diferenciada no cenário corporativo brasileiro.
